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《龍煤》評論：

必須將改革進行到底

《龍煤》評論員

“改革，是龍煤集團走出困境的突破口，是建設新時代現代化新龍煤的根本途徑。集團公司改革真正到了啃‘硬骨頭’階段，集團上下必須按照全面深化改革的總體目標，保持工作力度和緊迫性、連續性，以更大的力度和更實的措施，在關鍵性改革上取得新的突破。”在剛剛結束的集團公司推進深化改革工作會議上，集團公司黨委副書記、總經理孫成坤向全集團發出了深化改革動員令。

可以說，這次推進深化改革工作會議，是對集團公司深化改革工作的再動員、再部署、再落實。

為什么要再動員、再部署、再落實？我們不難發現，自去年以來，隨著煤炭市場運行趨向平穩，集團生產經營形勢出現恢復性好轉，在一些干部中，樂觀情緒在悄悄抬頭，放松心態在暗暗滋長，仿佛龍煤已經好了，改革的力度也可以小了，緩改、慢改、甚至不想改了。改革的緊迫性、壓力感在一些層面有所減弱，改革面臨的阻力也在增大。

我們真的可以緩改、慢改、不用改了嗎？習近平總書記指出：“改革的征程，只有連續不斷的起點，永遠沒有終點。”從企業當前形勢看，我們的改革還遠遠沒有到歇歇腳、松口氣的時候。雖然集團扭虧了、盈利了，但是企業經營形勢并不樂觀，如，企業負債經營的壓力持續增大，扭虧為盈的基礎并不牢靠，與先進煤炭企業差距不斷拉大等一系列問題亟待解決。雖然改革取得階段性成果，但后續改革的復雜性、敏感性、艱巨性更加突出，如管理體制、放權搞活、法人治理結構等改革還沒有與現代企業制度接軌，輔業改制成果還不明顯，“三項制度”改革剛剛起步，這些都需要我們拿出更大的決心和勇氣，將改革進行到底。

我們要學習什么、怎么改？中國一重的改革經驗，已經為我們提供了成功范例，各級領導干部一定要學深、學透，真學、真用，對照先進典型，查擺自身差距；學習成功經驗，增強趕超意識；借鑒成功范例，堅定改革自信。緊緊抓住關鍵性改革的“牛鼻子”，針對頑疾真下猛藥，刀刃向內真抓真改，把學到的經驗轉化為謀劃工作的思路，轉化為推進改革的措施和效果。

我們下步要做的，就是要不折不扣地落實好“五個必須堅持”的工作思路，把深化改革工作抓實抓細抓到位。必須堅持以思想解放深化改革，在解放思想上來一場深刻的自我革命，放膽前行，敢闖、敢試、敢改；必須堅持以問題為導向深化改革，緊緊盯住改革的難點、痛點、堵點，集中發力；必須堅持以放寬眼界深化改革，把自身改革融入全國、全省、全行業發展大局，讓引進要素與我們既有優勢發生“化學反應”，迸發創新活力；必須堅持以擔當作為深化改革，越是改革任務重、困難多、矛盾尖銳，越是要豁得出去、頂得上去，既當改革促進派，又當改革實干家；必須堅持以能力提升深化改革，要有改革之識，對存在問題長于分析、善于診斷，要有改革之謀，能找到病根對癥下藥，要有改革之勇，不打“太極”，敢為人先。

“路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成。”只要集團上下堅定改革信念、增強改革自信、強化改革擔當、放大改革作為，一盤棋、一條心、一個勁地打好深化改革這場攻堅戰，就一定能夠贏得建設新時代現代化新龍煤的全面勝利。