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雞西礦業公司 全力打造聚才“洼地” 用才“高地” 留才“福地”

國以才立，政以才治，業以才興。近5年來，雞西礦業公司始終將人才作為企業創新之源、發展之基，用戰略眼光引才、以系統思維育才、憑超凡膽魄用才，在煤炭行業人才短缺和斷檔的不利背景下，真正將人才這個“第一資源”轉化為企業高質量發展的“第一動力”，為企業健康可持續發展提供強勁支撐。

截至目前，雞西礦業公司“80后”初級副總師占比52.7%、中級管理人員占比28%，“老中青”梯次配備科學合理；累計招錄大學生700余人，“三級梯隊”儲備各類人才近2000人，利用安全技術培訓中心現有資質開辦中專班，2024年在企業職工中招收定向委培生79人，雞礦產業學院定向培養技工600余人，人才儲備充足；2023年一線用工人數實現了近10年首次恢復性增長，2024年累計招工人數創近15年最好水平，職工隊伍整體實力顯著增強。

從何而來？種梧桐引鳳

為推動技術革新與產業升級，開拓新的經濟增長點，雞西礦業公司積極加強人才引進與培養工作，精準吸引適配人才，構建高新人才“引力場”。

2023年2月入職龍祥公司的張業良如今已經是龍祥公司技術研發部的部長。入職前，他曾轉戰過多家公司，有過10多年的自動化領域研發工作經驗。張業良說：“我之所以選擇留在這里，是看中了企業發展前景。在這里，每個人都能夠各展所長，也能夠取長補短，在輕松愉悅的氛圍中心無旁騖搞科研。”因為能力突出，入職當年，他就獲得了雞西礦業公司先進科技工作者稱號，兩項成果分別獲得公司科技成果特等獎和一等獎。據了解，龍祥公司像張業良這樣面向社會引進的技術人才共有7人，主持或參與研發的產品達40余項，創造產值占龍祥公司的一半以上。

房地產開發公司工程項目部部長馮兆旭是雞西礦業公司面向社會引進的土建專業高級工程師。他曾是雞西北方制鋼有限公司的技術負責人、項目經理，取得土建二級建造師、市政二級建造師資質證書。離開北鋼后，又在幾個不同公司“漂泊”了10余年。2021年加入雞礦公司，短短4年時間，他主持施工了包括城山煤礦安全生產指揮中心、多處矸石山治理等9項工程。2024年，他帶領房地產開發公司項目部創新工作室成員優化建筑維修改造工程，累計節約資金16萬元。

面對高新人才的缺口，雞礦與全國重點高等院校、科研院所建立長期穩定的合作關系；積極引進學術水平高、實踐經驗豐富的高層次人才；同時，發揮現有創新平臺的人才匯聚作用，探索實踐“人才＋項目＋團隊”“人才＋基地”等人才培養模式，吸引了一批特別能戰斗的高水平科研團隊。

如何成長？淬墨玉練就

雞礦公司樹立大人才觀，秉持“需要即人才、崗位育人才、相同環境中做得優秀就是人才”的信條，堅持引育結合，一方面加大校企及“產學研”戰略合作，利用龍煤學院、雞礦產業學院等委培人才；另一方面通過開展培訓、“師帶徒”“1+N”精準結對、輪崗交流、練功比武、“勞模（高技能人才）創新工作室”創建等方式提高員工技能，將工作現場作為鍛造人才的“煉金爐”。

于德水是城山礦145綜采隊的電鉗工，在師傅礦山工匠宋守信的教導下，師徒二人攻破了采煤機變頻器、遙控器、皮帶綜合保護器、凈化水裝置等礦山設備核心元件的維修、改造和使用技術，解決了本礦采煤機變頻器維修依賴廠家的難題，近年來改造維修創效近百萬元。師徒共同研發的綜采面遠程智能一鍵啟動控制系統，榮獲黑龍江省百萬職工“五小”創新競賽一等獎。

2019年成立的平崗煤礦黃金堂勞模（工匠）創新工作室在修造廠廠長黃金堂的帶領下，致力于提高井下截齒、鉆頭、鉆桿等耗材的耐用度，是公司節支降耗的“智囊團”。他們改造的U95免齒套重型截齒1個月可為隊組節省30多萬元；金屬一體模鍛造技術制作的鉆頭平均壽命是普通鉆頭的15倍；自制加工的刻槽鉆桿更耐磨、不易彎曲，單根鉆桿約低于市場價50元……截至目前，這個工作室累計獲得國家實用新型專利11項，2024年一年就為企業創效450萬元。

像這樣優秀的技能人才還有很多，在企業的大力培養下，專業技能人才在各自擅長的領域用心雕琢，匯成了企業發展的耀眼星河。據統計，公司已建成的三級技能人才庫中，“領軍梯隊”人才庫有57人，“名師梯隊”人才庫有510人，“能手梯隊”人才庫有1672人，現代化新雞礦建設人才輩出。

何以制勝？領鯤鵬擊水

他們著力培育并發掘有成長潛力的管理型、技能型人才，通過實踐鍛煉、表彰激勵，持續增強他們的榮譽感和歸屬感，提升他們的領導能力和管理水平，助其成為安全生產的優秀管理者，為企業把好安全生產關口，釋放人才紅利“核聚變”。

2011年，剛從采礦專業畢業的汪兆昱還是杏花礦的一名技術員。為了讓年輕干部全方位成長，雞礦公司采用“一線干部輪崗制”，汪兆昱先后在瓦斯工程科、掘進區、采煤區等多崗位歷練后，成長為雞礦公司最年輕的礦長，在崗位上創造了驕人的業績。而今，他與團隊齊心協力、創新實干、拼搏奮進，帶領著雞礦公司智能化礦山的旗幟、第一效益大礦——城山礦在企業高質量發展新征程上繼續釋放蓬勃的活力。

1985年出生的魯鵬飛同樣是“80后”優秀人才的代表。從技術員、綜采隊長、開拓區長到副井長、礦長，魯鵬飛每一步都走得堅實穩健、名副其實——他帶過的綜采隊進尺連續刷新公司紀錄；任職新發礦礦長期間，這個礦的智能化建設突飛猛進；任職榮華一礦礦長后，以硬核舉措攻破軟巖“枷鎖”，助推榮華一礦成為雞礦公司最具發展潛力的礦井。

同樣可圈可點的青年才俊——新發礦礦長趙圣雷、平崗礦礦長王仲實，他們都曾在基層磨煉、走上重要崗位擔任要職，逐步成長為企業發展的中堅力量。

還有陪伴著年入洗量300萬噸的選煤廠實現從跳汰到重選再到黑龍江省首家智能化選煤廠華麗升級的王微、獲得2025年全國勞動模范榮譽稱號的平崗礦掘進區副區長魏相龍……近年來，雞礦公司破除唯學歷、唯經歷、唯資歷、唯年齡的“四唯”傾向，大膽任用有素質有能力的管理人才成為公司發展的骨干力量，為企業“不拘一格用好人才、千方百計成就人才”的用人理念寫下了生動注腳。

初步統計，2020年以來，雞礦公司有多名班組長被提拔到段隊長，近百人被提拔為初級副總師，更有百余人走上了中級管理崗位。如今的雞礦公司，人才生態圈欣欣向榮，人才儲備量與質同步躍升，人才活力迸發、聰明才智涌流、“千里馬”競相奔騰。