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堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的獨特優勢。近年來，雞西礦業公司黨委充分發揮“把方向、管大局、保落實”的領導核心作用，當好引領企業高質量發展的“頭雁和舵手”，為企業穩健發展提供了堅強的保障。特別是今年以來，面對煤炭行業周期性變化加劇等錯綜復雜的局面，這個公司黨委保持戰略定力，精準研判市場形勢，帶領全體干部職工迎難而上，主動作為。通過加強內部管理，優化生產流程，有效應對了市場波動，確保了企業生產經營的穩定運行。
思想引領，舉旗定向促發展
思想是行動的先導。今年以來，該公司黨委強化思想引領，堅持把思想教育作為一項經常性、基礎性工作來抓，并采取一系列舉措加以推進，教育引導廣大干部職工牢固樹立安全理念，團結一致勇向前，凝心聚力謀發展，堅定不移完成各項工作目標任務。
無論是定戰略、謀發展還是作決策，該公司黨委始終把“思想政治引領”擺在最重要位置，以實際行動讓“講政治”內化于心、外化于行、固化于制。他們堅持“第一議題”學習、“中心組”學習、理論研討、專家講座、黨課“五位一體”學習機制，推動理論學習常態化制度化。學習貫徹習近平總書記重要講話和重要指示批示精神和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《違反中央八項規定及其實施細則精神典型案例》等內容，切實提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，不斷以黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，補足精神之鈣，筑牢“壓艙石”。
堅持以上率下，推動政治建設向縱深發展。在強化理論武裝的基礎上，這個公司黨委通過開展系列主題教育，激發黨員干部的愛黨愛國熱情，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。領導干部以身作則，帶頭講政治、守規矩，為全體黨員干部樹立了良好的榜樣。為深入貫徹中央八項規定精神學習教育，加強公司黨風廉政建設，他們將整治違規吃喝作為深化作風建設的抓手，推動中央八項規定精神落實。第一時間傳達文件精神、組織專題學習，劃定紀律紅線，強調違規吃喝的危害，印發承諾書，要求遏制違規吃喝隱患，推進作風建設。在全黨開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育的同時，堅持“學查改”一體推進，領導班子梳理問題7條、各直屬黨組織梳理問題118條。通過持續的學習教育和整改落實，提高了各級領導干部廉潔從業的意識，做到抗腐蝕、拒誘惑、守清廉。
凝心聚力，黨建文化創品牌
今年以來，該公司黨委將黨建工作與企業文化深度融合，致力于打造黨建品牌，擦亮現代化新雞礦高質量發展“特色名片”。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊扣“黨建·文化創新年”工作定位，以深度推進黨建“四個融入”為載體，以廣泛踐行“五知”文化為抓手，全面構建“五位一體”黨建工作新格局，不斷塑造黨建融入中心工作的新優勢、新動能，為實現企業健康發展提供堅強的政治保證。
在黨建引領與文化賦能的雙重作用下，各級黨組織工作亮點頻出，各單位堅定信心、篤定前行，在發展之路上穩步前行，呈現出處處嚴守安全底線，人人積極應對考驗的平穩態勢。
該公司黨委將黨建“四個融入”貫穿企業治理的全鏈條，筑牢高質量發展的“根”與“魂”。在安全生產、經營管理、智能化礦山建設等方面把關定向、引領發展，讓企業在市場風浪中行穩致遠。在安全生產的最前沿，黨建“四個融入”聚焦本質安全，以“十六工作法”為綱，強力推進安全教育培訓“五式八法六保障”體系建設，全面增強職工安全意識，提升操作技能。聚焦中心任務，用黨建優勢筑牢企業發展優勢，護航礦井安全生產。各級黨組織和廣大黨員干部認真貫徹落實習近平總書記關于安全生產的重要指示批示精神，組織帶領職工積極學習法律法規、制度文件，不斷完善責任體系，抓實安全生產標準化建設、安全生產治本攻堅三年行動和雙重預防機制建設，推動企業本質安全水平不斷提升。
其中，杏花礦黨委將責任區劃分落實到人頭，形成安全生產標準化全員共建大格局；東海礦黨委開展“逢六進班前”活動，提醒干部職工時刻保持安全警醒；城山礦黨委創新“雙軌并行”模式，將“五知”文化與安全生產工作深度融合，以剛性流程守底線，以理論學習強根基，實現安全管理與文化浸潤雙提升；滴道盛和煤礦黨委創新“五加五促”黨建載體，編撰實務手冊，多舉措深化干部帶班責任，推動“五知”文化與生產實踐深度融合……各級黨組織立足實際、創新實踐，以多元舉措推動“五知”文化在安全管理、生產經營、人才培育等領域開花結果，為企業高質量發展提供了堅實的文化支撐與創新動力。
育才聚智，人才強企蓄動能
治政之本，貴在得人。今年以來，該公司黨委持續推進人才強企戰略，注重開發人力資源，加強人才培養工作，在生活上給予關愛，讓人才有“戀頭”；在工作上給予激勵，讓人才有“勁頭”；在發展上給予支持，讓人才有“奔頭”，努力創造“全員重視人才，全力培養人才，人人皆成人才”的良好局面。
截至目前，該公司“80后”初級副總師占比52.7%、中級管理人員占比28%，“老中青”梯次配備科學合理；累計招錄大學生700余人，“三級梯隊”儲備各類人才近2000人，利用安全技術培訓中心現有資質開辦中專班，2024年在企業職工中招收定向委培生79人，雞礦產業學院定向培養技工600余人，人才儲備充足。
這個公司黨委堅持“人才強企”戰略，以“兩聚焦”為重點，著力打造高素質專業化干部人才隊伍，為企業高質量發展提供堅強人才保障。他們制定《管理人員三級梯隊建設實施方案》，健全青年人才培養、考核、交流機制，形成了“老中青”梯次配備合理的干部隊伍結構。通過“一線干部輪崗制”，讓年輕干部在多個崗位歷練成長。人在事上練，刀在石上磨。越是艱苦環境、吃勁崗位，越是困難大、矛盾多的地方，越能磨礪干部的品質，考驗干部的毅力，增長干部的才能。1985年出生的魯鵬飛是“80后”優秀人才的代表。從技術員、綜采隊長、開拓區長到副井長、礦長，魯鵬飛每一步都走得堅實穩健、名副其實——他帶過的綜采隊進尺連續刷新公司紀錄，任職榮華一礦礦長后，以硬核舉措攻破軟巖“枷鎖”，助推榮華一礦成為公司最具發展潛力的礦井。同樣可圈可點的青年才俊——城山煤礦礦長趙圣雷、平崗煤礦礦長王仲實都曾在基層磨煉、走上重要崗位擔任要職，逐步成長為企業發展的中堅力量。還有陪伴著年入洗量300萬噸的選煤廠實現從跳汰到重選再到黑龍江省首家智能化選煤廠華麗升級的城山煤礦洗煤副總工程師王微、獲得2025年全國勞動模范榮譽稱號的平崗煤礦掘進區副區長魏相龍……近年來，他們破除唯學歷、唯經歷、唯資歷、唯年齡的“四唯”傾向，大膽任用有素質有能力的管理人才成為企業發展的骨干力量，擔起了企業安全生產的重任。
在新的歷史起點上，該公司黨委將繼續發揮“黨建引領”的核心作用，帶領廣大干部職工以高昂的斗志、飽滿的熱情和蓬勃的朝氣，積極投身現代化新龍煤的建設實踐，努力將宏偉藍圖逐步轉化為美好現實！
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