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金秋九月，學子揚帆。在高校新生即將踏入校園的關鍵節點，雙鴨山礦業公司方圓公司東榮一礦工區聚焦職工“急難愁盼”問題，以“因為我們是一家人”為主題，精心組織開展金秋助學活動，向7名考入大學的職工子女發放助學金，為職工解憂、為學子助力。

精準摸排筑基礎，規范流程保公平。早在今年高考分數公布后，該工區便將助學幫扶工作提上日程，迅速啟動職工子女升學信息專項摸排。通過“班組申報、段隊核實、工區審核”的三級聯審機制，對職工子女考入全日制本科、專科院校的家庭信息進行逐一核查，經多輪篩選確認，最終確定7個符合資助條件的職工家庭。為保障活動公開透明，工區制定“審核——公示——審批——發放”全流程工作制度，將擬資助名單在工區公告欄、職工微信工作群等平臺進行為期5天的公示，接受職工監督。

暖心舉措聚合力，真情關懷暖人心。此次助學活動旨在通過實際行動傳遞“重視教育、關愛職工”的企業溫度。公示期間，不少職工得知消息后，主動聯系工區，紛紛表達捐款獻愛心的意愿。近日，該工區舉行簡潔而溫馨的助學金發放儀式。工區管理人員為7名受助職工子女發放共計3500元助學金，詳細詢問了學子們的開學準備情況。受助職工紛紛表示：“工區的幫助讓我們真切感受到了‘大家庭’的溫暖，今后一定會更加努力工作，為工區發展多作貢獻。”

長效幫扶拓深度，關懷服務常態化。此次金秋助學活動的開展，進一步增強了職工的歸屬感與幸福感，為工區凝聚起攻堅克難的強大合力。據工區負責人介紹，該工區將把“因為我們是一家人”金秋助學活動納入年度重點工作清單，持續優化流程、細化標準，讓幫扶工作更精準、更到位。此外，他們還計劃豐富助學活動內涵，后續將組織優秀學子開展學習經驗分享會、“我眼中的父輩”主題座談會等活動，搭建職工、子女與工區之間的溝通橋梁，讓金秋助學從“物質支持”向“精神引領”延伸，真正實現“助學業、暖人心、促發展”的多重目標，為企業發展注入溫暖動能。