金秋九月,學子揚帆。在高校新生即將踏入校園的關鍵節點,雙鴨山礦業公司方圓公司東榮一礦工區聚焦職工“急難愁盼”問題,以“因為我們是一家人”為主題,精心組織開展金秋助學活動,向7名考入大學的職工子女發放助學金,為職工解憂、為學子助力。
精準摸排筑基礎,規范流程保公平。早在今年高考分數公布后,該工區便將助學幫扶工作提上日程,迅速啟動職工子女升學信息專項摸排。通過“班組申報、段隊核實、工區審核”的三級聯審機制,對職工子女考入全日制本科、專科院校的家庭信息進行逐一核查,經多輪篩選確認,最終確定7個符合資助條件的職工家庭。為保障活動公開透明,工區制定“審核——公示——審批——發放”全流程工作制度,將擬資助名單在工區公告欄、職工微信工作群等平臺進行為期5天的公示,接受職工監督。
暖心舉措聚合力,真情關懷暖人心。此次助學活動旨在通過實際行動傳遞“重視教育、關愛職工”的企業溫度。公示期間,不少職工得知消息后,主動聯系工區,紛紛表達捐款獻愛心的意愿。近日,該工區舉行簡潔而溫馨的助學金發放儀式。工區管理人員為7名受助職工子女發放共計3500元助學金,詳細詢問了學子們的開學準備情況。受助職工紛紛表示:“工區的幫助讓我們真切感受到了‘大家庭’的溫暖,今后一定會更加努力工作,為工區發展多作貢獻。”
長效幫扶拓深度,關懷服務常態化。此次金秋助學活動的開展,進一步增強了職工的歸屬感與幸福感,為工區凝聚起攻堅克難的強大合力。據工區負責人介紹,該工區將把“因為我們是一家人”金秋助學活動納入年度重點工作清單,持續優化流程、細化標準,讓幫扶工作更精準、更到位。此外,他們還計劃豐富助學活動內涵,后續將組織優秀學子開展學習經驗分享會、“我眼中的父輩”主題座談會等活動,搭建職工、子女與工區之間的溝通橋梁,讓金秋助學從“物質支持”向“精神引領”延伸,真正實現“助學業、暖人心、促發展”的多重目標,為企業發展注入溫暖動能。