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雙鴨山礦業(yè)公司供電公司黨委以深化干部能力作風建設為重要抓手，發(fā)揚釘釘子精神，破解難題、提升服務，讓“務實擔當、為民服務”的作風實實在在體現(xiàn)在每一條線路巡檢、每一次搶修、每一項運維工作中。

思想破冰——從“因循守舊”到“創(chuàng)新破局”

該公司黨委首先從思想觀念上推動轉變。面對部分干部存在的“經(jīng)驗依賴”和“路徑慣性”問題，每季度組織一次“思想破冰”專題研討，并分批選派管理和技術骨干赴江蘇、浙江等先進地區(qū)，實地學習智能電網(wǎng)建設與數(shù)字化運維經(jīng)驗。同時，積極引進無人機、激光清障儀、紅外熱像儀等設備，推動運維方式從傳統(tǒng)“人巡”向“人機協(xié)同”升級。

“過去清除樹障，工人得爬高砍樹，效率低、風險大?，F(xiàn)在用激光清障儀遠程操作，幾分鐘就能完成一處清障，安全又高效?！陛旊姽^(qū)負責人介紹。截至目前，該工區(qū)已完成33條主干輸電線路的精細化巡查，清除樹障隱患20余處，修剪超高樹木400余棵，有效避免了多起跳閘事故。

本領強基——從“本領恐慌”到“專業(yè)過硬”

該公司黨委將安全能力建設作為核心，持續(xù)加強全員安全教育培訓，推動“安全第一”理念深入人心。公司領導班子帶頭深入基層調(diào)研，圍繞突出問題確立課題、制定對策。通過每月召開專項分析會，確保問題整改到位、形成長效機制。面對“本領恐慌”，扎實開展“專業(yè)技能大練兵”，推行“月學季考”，做到干中學、學中練。

作風轉變——從“粗放”到“精細”

在作風建設方面，該公司黨委堅持“嚴”字當頭。設立“先鋒崗”“示范崗”，充分發(fā)揮榜樣作用，實行干部末等調(diào)整與不勝任退出機制，對責任心不強的干部進行約談提醒。通過開展作風督查，對敷衍塞責行為進行通報批評。全面推行“精細化管理”，將工作量化到細節(jié)：電網(wǎng)巡檢嚴格執(zhí)行“三查兩測”（查絕緣子、導線、桿塔，測溫度、負荷），黨建工作實行“月考核、季評比”，重點工作做到“周調(diào)度、月通報”，形成“計劃——推進——督查——整改——考核”閉環(huán)管理，對虛假整改“零容忍”，對典型問題公開通報。

近日，該公司黨委組織開展“傳承‘四個萬家’工作法”專題黨課及能力作風建設攻堅課題匯報會，推動干部進一步深入基層、貼近群眾，將作風建設成果轉化為民生實效與企業(yè)效能。黨課系統(tǒng)闡釋“進萬家門、知萬家情、解萬家憂、聚萬家心”的內(nèi)涵與方法，引導干部站穩(wěn)群眾立場，主動傾聽和回應訴求。各黨支部和部門匯報整改進展、分享經(jīng)驗、分析問題，并提出下一階段深化整改和機制建設的措施。該公司黨委要求，要以“四個萬家”為抓手，推動干部從“坐辦公室”轉向“走進一線”，從“處理文件”轉向“解決實事”，確保能力作風建設落地見效、惠及于民。

從技能練兵場上的比拼，到調(diào)度中心跳動的數(shù)據(jù)，該公司上下呈現(xiàn)出“比學趕超、擔當實干”的良好氛圍?！跋乱徊?，我們將持續(xù)強化思想引領、提升專業(yè)素養(yǎng)、深化作風整治、健全落實機制，讓能力作風建設成為推動公司高質量發(fā)展的持久動力。”該公司黨委書記表示，將以釘釘子精神一抓到底，以更硬作風、更強本領保障礦區(qū)可靠供電，書寫好為民服務的“幸福答卷”。