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2025年以來，雙鴨山礦業公司方圓公司黨委堅持“融入中心抓黨建，抓好黨建促發展”工作理念，通過精準施策破解發展難題，著力將黨的政治優勢轉化為企業發展動能，為企業穩健發展提供堅強保障。

強化政治引領，提升治理效能。該公司黨委始終把黨的政治建設擺在首位，強化理論武裝，提升科學決策能力。制定黨委理論學習中心組年度學習計劃，截至目前，已組織集中學習9次、專題研討4次，舉辦專題讀書班1期。牽頭完成公司章程修訂，將黨建工作融入公司治理各環節。通過成立審計與風險防控委員會、薪酬與考核委員會等機構，優化“三重一大”決策機制，構建權責清晰、運行高效的管理體系。黨委班子成員踐行一線工作法，累計下礦指導服務876次，解決基層實際問題156個；召開黨委會16次，研究審議重大事項34件，推動上級決策部署落實落地。

深化思想教育，凝聚攻堅合力。面對煤炭市場嚴峻形勢，該公司黨委多形式開展學習教育，統一思想認識。以深入學習貫徹中央八項規定及其實施細則精神為重點，組織專題學習83次、專題黨課9次，召開警示教育大會，開展廉政談話，排查整改問題51項。班子成員完成調研報告9篇、攻堅難題9項。同時，加強形勢任務教育，通過集中宣講、專題輔導、包保組宣講、班前會宣講、巡回宣講等方式，覆蓋職工4700余人次；制定從嚴管理19條措施，深入推進節支降成專項行動，為企業降本增效提供保障。將安全教育融入黨建工作，推行“三違”人員過關教育、職工“四自”常態化教育等模式，開展新版《煤礦安全規程》全員培訓，培訓3600余人次，筑牢安全生產思想防線。

從嚴正風肅紀，營造清朗環境。該公司黨委修訂完善《黨風廉政建設工作方案》和《廉潔文化建設方案》，壓實黨風廉政建設主體責任，健全“四責協同”監督機制，組織簽訂黨風廉政建設責任書，對46名重點崗位人員開展廉政談話。深化能力作風建設，圍繞提升“六種能力”和弘揚“嚴細實真精”作風要求，開展培訓37期，培訓干部120余人次；加強管理人員值班帶班、紀律作風、安全質量等工作的督導考核，發布專項通報35期。成立重點領域專項排查整治工作組，對11個重點領域開展專項排查，建立問題整改臺賬。規范薪酬管理、財務管理等制度，推行文件會議精簡整合、檢查聯合聯動機制，切實為基層減負。

推動黨建融合，激發隊伍活力。該公司黨委促進黨建與生產經營深度融合，增強基層組織戰斗力。實施黨支部分級管理，開展“一支一品”創建活動，評選優秀黨支部3個，組織黨員突擊活動24次，發展黨員5名，調整充實管理崗位27個。深化“爭做‘五像干部’、帶出‘五型團隊’”活動，以學習教育、安全質量等為重點考核內容，評選優秀單位9家、先進個人百余人次。加強隊伍和班組建設，新增職工270余人、組建隊組7個。改善職工宿舍和班中餐條件，落實班組“雙十”工作法和契約化管理機制，激發基層生產活力，為完成生產任務提供堅強組織保障。