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鶴崗礦業(yè)公司全面提升各級管理人員及業(yè)務(wù)骨干依法合規(guī)處理勞動爭議糾紛能力，切實筑牢企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展法治根基。

鶴崗礦業(yè)公司結(jié)合企業(yè)當(dāng)前勞動爭議案件中，呈現(xiàn)的“新業(yè)態(tài)用工界定模糊”“跨區(qū)域勞動爭議調(diào)解難度加大”“數(shù)字化考勤證據(jù)效力認(rèn)定”等新特點、新問題，依據(jù)相關(guān)要求，逐條解讀條文內(nèi)涵，確保準(zhǔn)確把握法律精神，以“企業(yè)用工全流程風(fēng)險防控”為主線，結(jié)合典型案例，對“加班費計算基數(shù)認(rèn)定”“競業(yè)限制條款效力判斷”“涉疫勞動爭議處理規(guī)則”等重點內(nèi)容，以及“勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包法律邊界”“員工違紀(jì)解除程序合規(guī)性”等問題進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，還通過“條文解讀+案例分析+互動答疑”形式，掌握爭議預(yù)防與應(yīng)對關(guān)鍵技巧，從源頭上提高預(yù)防勞動爭議、依法化解糾紛的實操能力。

堅持“穩(wěn)就業(yè)優(yōu)先”與“促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展”的雙重導(dǎo)向，強(qiáng)化對勞動者勞動報酬、休息休假、社會保險等核心權(quán)益的保護(hù)，通過規(guī)范用工流程防范糾紛隱患，兼顧企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中合理訴求，在勞動合同變更、績效考核、人員優(yōu)化等環(huán)節(jié)上建立法治化溝通機(jī)制，實現(xiàn)勞動者權(quán)益與企業(yè)發(fā)展的動態(tài)平衡，推動形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

下一步，鶴崗礦業(yè)公司將持續(xù)完善勞動用工管理制度，開展多輪次內(nèi)部普法宣貫，推動法律合規(guī)理念融入日常管理，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的法治保障。